Euroopan Akateemiset Naiset kokoontuivat Bukarestissa 2.-4.10.2026

Miltä näyttää naisten johtajuuden tulevaisuus? Miten voimme vahvistaa naisten näkyvyyttä, tasa-arvoa ja vaikutusmahdollisuuksia Euroopassa? Näitä kysymyksiä pohdittiin Akateemisten Naisten eurooppalaisen kattojärjestön, University Women of Europe, UWEn konferenssissa ja vuosikokouksessa. UWEn tilaisuudet tarjoavat asiantuntijatietoa, uusia näkökulmia, keskustelua ja kulttuurielämyksiä sekä mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia eri maista tulevien naisten kanssa.

Johtajuutta, näkyvyyttä ja uusia ajatuksia

UWEn konferenssin teemana oli uuden aikakauden naisjohtajuus. Konferenssin pääpuhuja oli Dina Loghin, European Women’s Lobby, EWL:n https://womenlobby.org/ romanialainen puheenjohtaja ja pitkän linjan tasa-arvovaikuttaja. Puheessaan Loghin korosti, että tarvitsemme vanhojen hierarkkisten mallien rinnalle osallistavaa, yhteistyöhön perustuvaa johtajuutta, jossa erilaiset osaajat pääsevät vaikuttamaan. Loghin perusti 1990-luvulla Șanse Egale pentru Femei -järjestön, joka ajaa naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia ja oli mukana rakentamassa romanialaisten naisjärjestöjen verkostoa. Apulaisprofessorinakin työskennellyt Loghin on lisäksi kirjoittanut useita tasa-arvoalan koulutusoppaita ja -oppimateriaaleja. Ansaitusti hänelle myönnettiin konferenssissa UWE Award 2026 -tunnustuspalkinto hänen arvokkaasta ja pitkästä työstään naisten aseman parantamiseksi.

UWEn puheenjohtaja Başak Ovacık ja Dina Loghin

Loghinin esityksen jälkeen kuulimme Carmen Ciulianin esityksen Romanian huomattavien naisten museosta (Muzeul Femeilor Remarcabile https://muzeulfemeilorremarcabile.ro/ ). Kyseessä on verkkosivusto, joka kunnioittaa niiden Romanian historian merkittävien naisten saavutuksia, jotka ovat jääneet historiankirjoituksessa miesten varjoon. Suomessa samaa tehtävää hoitaa Naisten ääni -verkkosivusto, johon on koottu jo yli 1400 elämäkertaa. https://www.naistenaani.fi/

Kahvitauon jälkeen käytiin paneelikeskustelu, jossa tarkasteltiin naisten näkyvyyttä, johtajuutta ja osallistumista. Keskustelua johti Cristina Lascu, ja panelisteina toimivat Monica Eugeniu, Aurora Martin ja Ancuța Hansen. Voit katsoa keskustelusta tehtyjä videoklippejä Romanian maajärjestön Facebook-sivulla: https://www.facebook.com/profile.php?id=100064834475581

Iltapäivän työpajoissa pääsimme vielä keskustelemaan naisten näkyvyydestä, johtajuudesta ja tulevaisuuden rakentamisessa. Konferenssipäivän lopuksi vierailimme yhdessä Romanian Cotroceni-kansallismuseossa.

Vuosikokous rakentaa tulevaisuutta

Lauantaina kokoonnuimme UWEn vuosikokoukseen. Vuosikokous on tärkeä hetki pysähtyä tarkastelemaan kulunutta vuotta: mitä olemme yhdessä tehneet, mitä olemme saavuttaneet ja ennen kaikkea, mihin haluamme seuraavaksi suunnata.

Kulunut vuosi on ollut UWElle aktiivinen ja monella tavalla uudistuva. Kansainvälinen yhteistyö on vahvistunut ja eurooppalainen verkostomme kasvaa: Bulgaria ja Pohjois-Makedonia liittyivät uusina jäsenmaina mukaan, ja uusia kansallisia järjestöjä on kehitteillä myös muualla Euroopassa. Nyt maajärjestöjä on 22.

Ensi vuonna UWE vahvistaa digitaalista yhteisöään, järjestää webinaareja ja kehittää yhteistyötään ja edunvalvontaa muiden eurooppalaisten tasa-arvotoimijoiden kanssa. UWE on eurooppalaisten naisjärjestöjen kattojärjestön, European Women’s Lobbyn EWL:n jäsen ja pyrkii vahvistamaan yhteistyötään sen kanssa.

Vaikuttamisteemoista UWEn vuosikokouksessa nostettiin esiin verkossa tapahtuva sukupuoleen perustuva väkivalta. Digitaalinen maailma tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia yhteydenpitoon ja vaikuttamiseen, mutta samalla se tuo mukanaan uusia väkivallan ja syrjinnän muotoja. Tähän keskusteluun UWE haluaa tuoda Akateemisten Naisten näkökulmaa.

UWE on mukana myös laajemmissa eurooppalaisissa verkostoissa ja rakenteissa. Yhteistyötä tehdään Euroopan neuvostossa sekä sen kansainvälisten kansalaisjärjestöjen konferenssissa (Conference of International Non-Governmental Organisations (INGOs) of the Council of Europe, CINGO).

Kansainvälisen vaikuttamistyön lisäksi UWE tarjoaa jäsenille monia muitakin osallistumistapoja. UWEn webinaareissa voi kuulla asiantuntijoita ja keskustella ajankohtaisista aiheista, kuten tekoälystä ja tasa-arvosta. Kansainvälisiin tapaamisiin osallistuminen puolestaan auttaa ymmärtämään, millaisia kysymyksiä Akateemiset Naiset kohtaavat eri puolilla Eurooppaa ja mitä voimme oppia toisiltamme.

Tervetuloa Sveitsiin ja Britanniaan

UWE täyttää tänä vuonna 45 vuotta. Pitkä historia kertoo yhteistyön voimasta, mutta verkoston tulevaisuus rakentuu tämän päivän osallistujista. Kansainvälinen toiminta ei kuulu vain maajärjestöjen hallitusten edustajille: jokaisen jäsenen osaaminen, kokemukset ja ideat ovat arvokkaita.

Osallistuminen ei myöskään aina tarkoita matkustamista. Jo verkkotilaisuuteen liittyminen voi avata uusia näkökulmia, synnyttää kiinnostavia keskusteluja ja tuoda yhteyksiä eri puolille Eurooppaa.

Ensi vuoden tapaamiset ovat jo tiedossa:

- Meet & Greet Luzernissa 23.–25.4.2027
- Konferenssi ja vuosikokous Manchesterissa 8.–10.10.2027

Laitathan päivämäärät muistiin ja seuraat UWEn somekanavia, niin pysyt ajan tasalla webinaareista ja muista tapahtumista:
https://www.facebook.com/UniversityWomenofEurope
https://www.instagram.com/universitywomeneurope/

Minulle tämä oli ensimmäinen kerta UWEn tapahtumassa ja suosittelen kokemusta lämpimästi. UWE tarjoaa meille kaikille mahdollisuuden oppia, verkostoitua ja vaikuttaa yhdessä muiden eurooppalaisten Akateemisten Naisten kanssa. Jokainen osallistuja vahvistaa yhteistä ääntämme ja vie tasa-arvotyötä eteenpäin ja yli rajojen.

Marjo Kaarteenaho-Kaukonen
Suomen Akateemisten Naisten Liiton hallitusjäsen
Oulun Akateemiset Naiset ry.

(Alla kuvassa vasemmalla)

Kaikkien osaaminen käyttöön: Ammattisegregaation purku vaatii rakenteellisia muutoksia

Suomen Akateemisten Naisten Liiton toimitusjohtaja Susanna Sulkunen piti seuraavan puheen Eduskunnan naisverkoston tilaisuudessa 14.10.2026, jonne hänet oli kutsuttu Liiton puheenjohtaja Jutta Hartikaisen kanssa.

Kiitos kutsusta tulla esittelemään hallitusohjelmatavoitteemme Eduskunnan Naisverkostolle. Korkeakoulutettujen naisten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjärjestönä Suomen Akateemisten Naisten Liitto kantaa erityistä huolta suomalaisen koulutuksen ja työelämän tilasta.

Kiitos teille, joiden puolueiden vaaliohjelmissa on jo koulutuksen ja työelämän sukupuolen mukaisen eriytymisen eli segregaation purkaminen. Teille muille haluan vielä kertoa tänään, miksi segregaation purkaminen on niin tärkeää.

Koulutus periytyy edelleen Suomessa voimakkaasti eivätkä korkeakouluopiskelijat heijasta suomalaisen yhteiskunnan moninaisuutta. Korkeakouluopintojen pariin päätyvät ennen kaikkea korkeakoulutettujen vanhempien lapset. Korkeakoulukelpoiset työläis- ja maahanmuuttajaperheiden nuoret ovat aliedustettuja ryhmiä yliopistoissa. Samoin miesten määrä vähenee yliopistoissa.

Miehet opiskelevat kuitenkin edelleen enemmistönä tekniikan aloilla ja tietojenkäsittelyssä, kun taas naiset ovat enemmistönä kasvatus-, sekä sosiaali- ja terveysaloilla.

Suomalainen tasa-arvokehitys on erityisen heikkoa luonnontieteissä ja insinööritieteissä. Ns. STEM-aloilla (Science, Technology, Engineering and Mathematics) työskentelevistä naisten osuus on meillä edelleen vain alle kolmannes, kun taas muualla Euroopassa naisten osuus on tuplaantunut sitten vuoden 2008. Samoin Pohjoismaissa ja Baltiassa naisten osuus STEM-aloilla työskentelevistä on selvästi korkeampi kuin Suomessa. Kyse ei siis ole tasa-arvoisen Pohjolan ”luonnollisesta” ja ”muuttumattomasta” sivutuotteesta.

Kun tarkastellaan suomalaista työelämää kokonaisuudessaan, kuva on vielä synkempi. Neljässä vuosikymmenessä ääripäissä eli täysin naisten ja miesten ammateissa on tapahtunut lientymistä nais- ja miesenemmistöisiksi ammateiksi, mikä on hyvä, joskin hidas kehityskulku, mutta kokonaiskuva on edelleen se, että vain alle 10 prosenttia suomalaisista palkansaajista työskentelee ns. tasa-ammateissa. Tässä EU-tilastossa olemme pohjalla.

Ammattisegregaatio ei katoa itsestään. Sen purkaminen vaatii pysyviä ja valtakunnallisia ratkaisuja.

Koko yhteiskunta hyötyy, kun kaikkien osaaminen saadaan käyttöön ja tuottavuus paranee. Segregaation purkaminen auttaa vastaamaan osaajapulaan, parantaa alueellista elinvoimaa sekä edistää yhdenvertaisuutta ja työyhteisöjen hyvinvointia. Eri aloista tulee houkuttelevampia kaikille, kun puretaan sukupuolittuneita käsityksiä siitä, kenelle ala sopii. 

Olisi myös koko kansantalouden etu, jos alat eivät olisi niin eriytyneitä. Microsoftin selvityksen mukaan EU:n bruttokansantuote voisi kasvaa 9 miljardilla eurolla, jos teknologia-alalla olisi yhtä paljon naisia kuin miehiä.

Sukupuolen mukainen eriytyminen alkaa jo tyttöjen ja poikien erilaisista oppiaine- ja koulutusalavalinnoista kouluissa ja oppilaitoksissa.

Opinto-ohjaus on tärkeää, mutta opo on vain yksi opettaja muiden joukossa. Koko opettajakunnan pitäisi kantaa vastuuta siitä, miten he kannustavat nuorta. Nuoret tulevat hyvin erilaisista lähtökohdista peruskouluun eikä kaikkien nuorten vanhemmilla ole samoja valmiuksia lapsensa koulunkäynnin tukemiseen ja seuraamiseen.

Segregaatiota ei pureta vain kannustamalla tyttöjä teknisille aloille tai naisia paremmin palkattuihin tehtäviin. Tarvitsemme muutoksia ohjaukseen, koulutuksen käytäntöihin, rekrytointiin ja työelämän toimintamalleihin.

Meidän huolenamme on, että segregaation purku jää jatkossakin hankkeiksi ja selvityksiksi. Nyt valtiolla käynnissä olevat hankkeet Kansallinen segregaation seuranta ja tietopohja ja Koulutuksen, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kehittämisohjelma ovat tärkeitä vain, jos niiden tuloksia hyödynnetään myös seuraavalla hallituskaudella ja jos saamme luvatun poikkihallinnollisen, kansallisen segregaation torjuntaohjelman. Toivomme, että se tarkoittaa pysyviä rakenteita kaikille koulutusasteille. Toivomme, että katsomme muihin Pohjoismaihin ja kokeilemme rohkeasti niissä onnistuneita käytäntöjä.

Lopuksi korostamme, että ammattisegregaatio ylläpitää myös palkkaepätasa-arvoa. Naisen euron kehitys tasa-arvolain voimaantulosta 1986 tähän päivään on kuin kuolleen ihmisen sydänkäyrä, niin heikkoa kehitys on ollut.

Palkkaerot ja palkkauksen eriarvoisuutta ylläpitävät rakenteet heikentävät naisten taloudellista itsenäisyyttä, pienentävät eläkkeitä ja lisäävät köyhyysriskiä erityisesti vanhuudessa.

Odotamme, että EU:n palkka-avoimuusdirektiivi toimeenpannaan seuraavalla hallituskaudella kunnianhimoisesti ja varmistetaan, että palkkaeroja voidaan tunnistaa ja korjata käytännössä. Tasa-arvovaltuutetun esiin nostamat ongelmat direktiivin toimeenpanossa Suomessa tulee ottaa vakavasti. Samalla on hyvä katsoa jälleen muihin Pohjoismaihin kuten Islantiin, jossa palkkatasa-arvo ja ammattisegregaation lieventäminen on pidemmällä kuin täällä.

Kiitos.

Suomen Akateemisten Naisten Liiton hallitusohjelmatavoitteet 2027-2031 löytyvät osoitteesta https://akateemisetnaiset.fi/